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セミナー情報

  • OUTBOUND RELOCATION 海外赴任 　　　　

    • 海外赴任

      【オムロン株式会社様】
      海外赴任業務アウトソーシングの導入

    • 海外赴任

      【ニューヨーク編】
      賃貸契約でトラブルになるパターン

    • 海外赴任

      乳幼児とのフライトを
      より安全に過ごすためのアドバイス

    • 海外赴任

      シンガポールのメディカルシステムと
      日系医療機関の役割

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  • INBOUND RELOCATION 外国籍社員受け入れ 　　　　

    • 外国籍社員受け入れ

      海外子会社の社員を
      研修目的で受け入れる時の在留資格

    • 外国籍社員受け入れ

      海外工場のローカルスタッフを
      本社工場で受け入れる

    • 外国籍社員受け入れ

      外国人社員の受け入れ
      -オペレーションの現場から-

    • 外国籍社員受け入れ

      外国人受入れ拡大に係る動向について

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  • GLOBAL MOBILITY CONSULTING 海外給与／処遇 　　　　

    • 外国籍社員受け入れ

      【日本電気株式会社様】
      AIRINC生計費データの導入

    • 外国籍社員受け入れ

      【前編】AIRINCデータによる
      公平な駐在員福利厚生制度の策定

    • 外国籍社員受け入れ

      【前編】AIRINCデータが
      多くの企業で選ばれる理由とは

    • 外国籍社員受け入れ

      【後編】AIRINCデータが
      多くの企業で選ばれる理由とは

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  • BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT 海外出張 　　　　

    • 外国籍社員受け入れ

      上海のタクシーで困らないための基礎知識

    • 危機管理

      海外出張、駐在に伴う健康や安全を脅かす
      渡航リスクを適切に管理するには

    • 外国籍社員受け入れ

      必見！海外での賢い ❝国際通信❞ 活用術

    • ISOS

      持続的に成長できる
      リスク対応力の高い組織を作るために

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  • HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT 人材育成 　　　　

    • 外国籍社員受け入れ

      【前編】
      赴任前に知っておきたい異文化対処法

    • ロンドン人材採用

      ベトナム│ローカルスタッフの仕事価値観

    • 外国籍社員受け入れ

      イギリスでの採用を成功させる3つのヒント

    • 外国籍社員受け入れ

      ロンドンの人材マーケットについて

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  • GLOBAL INFOMATION 現地情報 　　　　

    • NY賃貸トラブル

      【ニューヨーク編】
      賃貸契約でトラブルになるパターン

    • 中国住宅事情

      スペイン語しか通じない？
      メキシコ医療事情

    • 外国籍社員受け入れ

      ご存知ですか？【国際医療搬送】

    • 外国籍社員受け入れ

      【2018年】ジャカルタ生活情報ポイントまとめ

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  • OUTBOUND
    RELOCATION     海外赴任

    • シンガポール医療機関

      シンガポールのメディカルシステムと
      日系医療機関の役割

      夜間のけがや急病などの場合は、病院のA&E（救急外来）へ直接行きます。公立病院のA＆Eは込み合い、重症度の高い患者から診察するので、発熱だけで受診すると長時間待たされます。

    • オムロン様

      【オムロン株式会社様】
      海外赴任業務アウトソーシング導入事例

      海外業務をOSするならばどの国なら対応できるか、コストは？ といったビジネスモデルの大枠から、どんな帳票を使うか、案内文の雛形は？といったオペレーションの細かな部分まで、現場を混乱させない設計も必要。

    • NY

      アメリカ・ニューヨークにおける
      不動産トラブルをご紹介します

      キッチンの近くに設置されている煙探知機ですが、概して感度が高く、ちょっとしたことで鳴り出すため、驚かれる方が多くいます。日本にいる感覚で魚でも焼こうものなら、大変なことになります。

    • 中国ビザ

      【2018年】中国ビザ｜現地側手続き情報

      新制度の目的は、中国で働く外国人の就業管理統一化や申請資料の簡素化・一本化、審査・許可プロセスの最適化等とされていますが、実際には申請窓口により運用が異なる等、現場の実態に即した対応が必要となります。

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  • INBOUND
    RELOCATION     外国籍社員受け入れ

    • 在留資格

      海外子会社の社員を
      研修目的で受け入れる時の在留資格

      企業コンプライアンスの観点からは、短期滞在（査証免除国からの出張の場合、ビザ手続き不要）で来日しながら、実際には就労活動を行っていると判断された場合、不法就労となってしまうため、十分な注意が必要です。

    • 外国籍社員受け入れ

      外国人社員の受け入れ
      -オペレーションの現場から-

      外国籍社員の受け入れは人事担当の方の業務のごく一部です。その中で、法改正のたびに新たな情報を把握しておくというのは大変です。そのため弊社には、外国籍社員を受け入れるのが初めてという企業だけでなく、継続的に受け入れている企業からも数多くのご依頼が寄せられています。

    • 通信費の削減

      海外工場のローカルスタッフを
      本社工場で受け入れるケース

      日本の入管制度は、工場労働者など現業での外国人受入れを原則認めていません。一方で、技能実習生を受入れる企業は増加しており、結果として現場での貴重な労働力となっているケースも少なくありません。

    • 居留許可の変更

      外国人受入れ拡大に係る動向について

      今まで就労系の在留資格としては技能実習以外に原則認めてこなかった現業での就労活動が可能となる在留資格が創設されるとなると、建設、宿泊、介護、飲食、コンビニなどの人材確保には大きなインパクトがあるのではないかと存じます。

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  • GLOBAL MOBILITY
    CONSULTING     海外給与／処遇

    • 外国籍社員受け入れ

      【日本電気株式会社様】
      AIRINC生計費データの導入

      それまでは他のデータを使っていたわけですが、物価調査のデータが肌感覚と合わないことがあると感じていました。データの根拠も曖昧と感じることがあり、海外給与の支給額の妥当性について、海外駐在員への説明に苦慮することもありました。

    • 外国籍社員受け入れ

      【前編】AIRINCデータによる
      公平な駐在員福利厚生制度の策定

      福利厚生を手当化することで、人事サイドからは「駐在員各人の細かい要望はこの手当の中でやりくりして欲しい」と言いやすいですし、駐在員自身も、ライフスタイルに合わせて自分で使い道を選択できるというメリットがあります。

    • 外国籍社員受け入れ

      【前編】AIRINCデータが
      多くの企業で選ばれる理由とは

      日本企業の海外展開が加速する昨今、人事担当者の頭を悩ませている課題のひとつが、海外駐在員の給与処遇。求められるのは、実態に合った適正なコストとなっていると同時に、駐在員が不公平感を覚えることなく、仕事へのモチベーションを維持できる内容であること。

    • 外国籍社員受け入れ

      【後編】AIRINCデータが
      多くの企業で選ばれる理由とは

      AIRINCは当初、石油業界の給与処遇に関する調査をお手伝いする機会が多くありました。ご存知のように、石油の採油現場は僻地が多いため、何もない場所で生活環境に関する補償をどう解決するかという難問に長年にわたって取り組み続けた結果が、独自のノウハウの蓄積に繋がったのです。

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  • BUSINESS TRAVEL
    MANAGEMENT     海外出張

    • トラベルクリニック

      -医師が明かす- 海外医療事情

      一般的に途上国の大学病院や公的病院はレベルは高いが現地の人にしか対応しておらず、外国人がかかるには不適切なことが多い。従って、外国人に対応している病院やクリニックの個々の情報を事前に得ておく必要がある。

    • 危機管理

      海外出張、駐在に伴う健康や安全を脅かす
      渡航リスクを適切に管理するには

      「予防」では、想定されるリスクを知り、準備と対策を行うことで、リスクに直面する確率を減少を図ります。一方、トラブルが発生した場合には、その後の行方を左右する初動対応を即時に的確に行い、「影響の軽減」に努めます。

    • リスク管理

      持続的に成長できる
      リスク対応力の高い組織を作るために

      リスク管理担当者は複数の業務を掛け持ちすることが多く、危機対応に関する責任の所在が曖昧になりがちなのも実情です。そのため事前に関係部署と調整し、責任の所在を明らかにしておくことが重要です。

    • 外国籍社員受け入れ

      【海外出張者向け】
      ニューヨークのサービスアパート

      日本の週単位で宿泊できるホテルのように、家具家電、食器、シーツなどの生活必需品が完備された宿泊施設のことです。宿泊費は、一般のホテルに長期滞在するよりも割安で、普通のアパートに滞在しているような落ち着きを感じられるのが特徴です。

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  • HUMAN RESOURCE
    DEVELOPMENT     人材育成

    • グローバル研修

      【前編】赴任前に知っておきたい異文化対処法

      文化というものはシンボル、ヒーロー、儀礼というかたちで表面に出てきますが、実は中心にあるのはそのグループのもつ価値観です。一番変化しにくいものが価値観であり、したがってその集団が持つ価値観を学ぶことが異文化交流の有効な手段になるのです。

    • グローバル研修

      ベトナム│ローカルスタッフの仕事価値観

      ベトナムでは日本で一般的な新卒採用は存在しません。そのため大学在学中からインターンなどを通じて業務経験を積み、それを経験として企業への売り込みを行います。特に20代では経験が少ない分、1年や2年といったスパンで転職を行い、キャリアを上げていきます。

    • ロンドン人材事情

      ロンドンの人材マーケットについて

      若手の場合、期待できる勤務年数は１～2年、経験者で3～5年程度となります。英国オフィスが小規模の場合、ステップアップのためのポジションを用意することができず優秀な方が辞めてしまう・・頭が痛い問題です。

    • ロンドン人材

      イギリスでの採用を成功させる3つのヒント

      この国では採用時に応募者に対して性別、結婚の有無、家族構成や年齢を尋ねることはできません。面接時にうっかりと尋ねてしまったことで、候補者が法的措置を取る可能性も考えられます。

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  • GLOBAL
    INFOMATION     現地情報

    • 外国籍社員受け入れ

      【2018年版】現地住宅事情＠ニューヨーク

      家族世帯でも、マンハッタンのアパートへの入居希望者が増えています。理由は、郊外の一軒家では家のメンテナンスも入居者の責任となるため、庭の芝刈り・水やり、冬場の雪かき等が負担となり、メンテナンスフリーの集合住宅を希望するようになっているのです。

    • 外国籍社員受け入れ

      全米最大の日系不動産会社
      【RELO REDAC】とは？

      通常、賃貸物件は契約を決めたら、そこで不動産会社との取引は終了となりますが、リダックは違います。入居後も、成約者だけの特典「リダックくらぶ」で、安心・楽しいアメリカでの生活をサポートしています。

    • メキシコ医療

      スペイン語しか通じない？
      メキシコ医療事情

      食材や水の衛生状態があまり良くないため、メキシコの人々は半年に1回体内の寄生虫を退治するために虫下しの薬を服用しています。自覚症状はほとんど出ないことが多いですが、放っておくと血便等の症状が出ることがあります。

    • 外国籍社員受け入れ

      【2018年】ジャカルタ住宅事情｜基礎編

      渋滞にはまって何時間も車の中で過ごす事を考えると、ジャカルタほどの便利さはなくても、勤務先に近いこのエリア（チカラン～カラワン）に住まいを見つける方が増えています。

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HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
<dt>HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT</dt>

アジア グローバル研修 セミナー情報 人材育成 日本 海外人事担当向け 海外赴任LAB編集部 語学研修

【東京】『グローバルマインドセット セミナー』体験会

2018.12.10

　　　　　

『グローバルマインドセット セミナー』体験会で学べること

こんな方におすすめ！

若手新入社員のグローバル人材育成研修として

海外英語赴任や海外出張が初めての方

グローバルな環境でのコミュニケーションルールを知りたい方

【皆様にご体験いただく内容】

数あるトピックの中から、セミナーの核となる「コミュニケーション理論」と誰もが戸惑う「ファースト・コンタクト(初対面) でのテクニック」を抜粋して 体験して頂きます。

セミナーのプログラム

  • 13：30～15：00│ グローバルマインドセットセミナー（ダイジェスト版）
  • 15：00～15：30│Q&A、個別相談
  • 15：30～15：45│ 休　憩

開催日 2019年1月23日（水）
開催時間 13時30分～15時30分（開場：13:00）
会場 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿7階
参加費 無料
対象者 海外人事担当者様
定　員 12名（先着順）
申込締切 2019年1月16日（水）
お申し込みはこちら

Interview

海外で活躍する先人達

  • 海外で活躍する先人達

    アウトソーシングによる業務革命の真相とは？

    オムロン株式会社

    人事部

    柴田 雄 様

  • 海外で活躍する先人達

    AIRINCの生計費データ導入に至った経緯と成果

    日本電気株式会社

    人事サービス事業部

    長谷川 淳　様

  • 海外で活躍する先人達

    AIRINCデータを活用した購買力補償方式の導入

    三菱ガス化学株式会社

    総務人事センター

    自閑 大輔　様

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ペットとの海外渡航①「一般的な手続きと注意点」

ペットとの海外渡航①「一般的な手続きと注意点」

海外工場のローカルスタッフを本社工場で受け入れるケース

海外工場のローカルスタッフを本社工場で受け入れる

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【前編】AIRINCデータが多くの企業で選ばれる理由とは

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トラベルクリニックの現場から│狂犬病/はしか/風疹

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お役立ち情報

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【オムロン株式会社様】海外人事の働き方改革事例

【日本電気株式会様】新しい生計費データの活用

【三菱ガス化学株式会社様】購買力補償方式の導入事例

資料準備中

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2019.1.23
『グローバルマインドセット セミナー』体験会

東京

2019.1.23
赴任後すぐに役立つ海外赴任前研修（体験会）

大阪

2018.11.28
【東京】成果につながるグローバル人材育成研修（体験会）

東京

2018.11.21
RELO-AIRINC│購買力補償方式セミナー（基礎編）

大阪

2018.11.18
2018年第11回│日本旅行医学会 東京大会

東京

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